【深圳市央企疫情政策最新,深圳股份公司防疫】

疫情期间减免租金情况说明

若承租人继续支付疫情期间未实际居住的租金，承租人可依据公平原则主张减免部分租金。如果疫情期间承租人正常使用房屋，租赁合同仍属于正常履行，则承租人无权主张减免疫情期间的房租。

疫情期间免租降租申请范本是需要由承租方向房东书写承租的基本的状况，比如说租赁的时间长短和约定的租金在承租方当中表明自己已经尽到了相关的责任，支付租金的义务不能够正常的履行，恳请免租降租。

《xx市人民政府关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关若干措施的通知》xx[20xxx]x号文件中指出，对承租政府性资产中经营用房的中小企业和个体工商户，租金1个月全免、2个月减半等政策鼓励业主为租户减免租金 疫情当前，共克时艰，因我方企业受疫情影响，资金短缺，难以维持日常运营。

疫情期间业主申请减免物业费内容如下：×X栋xXX单元疫情期间租金及物业费减免申请×××XXX有限公司：我司自×XXX年×月入住贵司园区，一直都如期缴纳各项费用，无任何拖欠情况。目前，由于受全国新冠疫情影响，我司经营受阻，虽于×月×日开工，但客户回款方面未能如期。

租金支付方面，我们始终严格按照租赁协议执行，从未拖欠。然而，近期受疫情影响，我们的营业时间被迫推迟，至今尚未确定具体开业时间。在没有经营收入的情况下，我们难以承担目前的租金负担。因此，我们恳请贵公司考虑我们的困难，协商减免房租，以帮助我们的公司渡过难关。特此申请，期待您的批准。

疫情期间减免房租申请书范文如下：xx向贵公司承租商铺已经有xx年，在承租期间贵方尽到了责任，使我方得到最大的保障。在租金缴纳方面，我方也是认真按照合同，从不拖欠租金。应该说，我们双方在xxxx年间的合作都是非常愉快的。当前，受疫情影响租赁房屋无法使用，我方商铺处于闭店状态。

3月份房租减半

〖壹〗、通知明确，租赁中央企业房屋的小微企业和服务业个体工商户，2022年普遍减免3个月租金；对2022年列入疫情高风险区的县级行政区域内租赁中央企业房屋的小微企业和服务业个体工商户，增加减免3个月租金。

〖贰〗、对承租国有资产类经营用房的中小微企业，3个月房租免收、6个月房租减半。鼓励疫情期间各类中小微企业发展载体减免承租企业租金等相关费用，对减免入驻中小微企业厂房租金的省级小型微型企业创业创新示范基地，省财政按照不超过租金减免总额的50%给予补助，每个基地补助总额不超过200万元。

〖叁〗、为了使小店继续维持下去，展望未来和互利共赢原则，按照《抚州市人民政府印发关于有效应对疫情稳定经济增长若干措施的通知》，特向贵司申请2月份租金免收，3月份、4月份房租减半。望贵司批准。

〖肆〗、具体来说，如果承租的民营企业的经营受到疫情较大影响，无法正常经营，那么国有资产类经营用房的出租方将免收这些企业第一个月的租金，并在第第三个月减半收取租金。这项政策的初衷是帮助那些受到疫情冲击的企业减轻负担，特别是在租金方面。

〖伍〗、起止时间 从2022年1月起9个月内执行完毕，1—3月份房租全免，4—9月份房租减半收取。 减免方式 符合政策的房租减免事项按以下方式分别处理： （一）承租单位已支付1—9月房租的，减免房租经双方协商一致后优先从后续未缴房租中抵扣。

〖陆〗、广东省公寓管理协会与广州市房地产租赁协会分别发表文件，针对疫情产生的影响，倡议全市业主（房东）在影响最大最直接的2月份免租一个月，在3月1日至4月30日租金减半两个月。虽说有的房东已经实施免租，但是有的房东根本不理会，认为这是侵害到他的利益，只当听不到。

央企疫情期间工资怎么算

标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工，停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

央企疫情期间工资怎么算标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工，停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

私人企业如果员工做得好了，他们大可以拿出自己企业所赚取的利润中分出一部分给员工，国企则不会，最多是一部分奖金。所以国企真正的工资水平应该也算是属于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇来说的话，国企还是远远甩私企几条街的，所以在国企上班就看你是图工资还是图福利待遇了。

公司全额支付。如果不能远程办公，先考虑用年假抵消，相当于带薪休假。如果年假冲抵，又不能复工或者在家远程办公，可以和公司商量支付基本生活费。湖北员工隔离期间企业能否正常发放工资，取决于你的工作情况和具体的行业岗位，更取决于企业的现状，在国家相关通知的基础上。

国企的薪资是按照梯队的。几年一个档，不同的级别不同的工资，只要一直在企业工作，没有做违反公司，薪资是逐年增长的。疫情期间，薪水正常发放，这在私企是不敢想的了。 国企管理有规模。国企一般都是市级以上政府监管，管理比较正规，已形成系统。

工作稳定性高。大中型国企对新人入职的要求并不高，多数情况下，新员工经过岗前培训后会被分配到合适的岗位，工作可以慢慢积累经验。只要没有违规或违法行为，员工通常不必担心被解雇。只要能服从工作安排，虽然工资可能不是最高，但绝对能够保证稳定的收入。